Ginori, Regione e Comune incontrano azienda e lavoratori

Il futuro dello stabilimento Ginori di Sesto Fiorentino e dei suoi lavoratori è stato oggetto di due incontri che si sono tenuti questa mattina a Firenze, in Regione.

In prima battuta il consigliere del presidente Enrico Rossi per le tematiche del lavoro, Gianfranco Simoncini, e il sindaco di Sesto, Lorenzo Falchi, hanno incontrato il ceo di Ginori, Giovanni Giunchedi. Al centro della discussione il Piano di ristrutturazione presentato ieri dall'azienda, che prevederebbe la possibilità di 87 futuri esuberi. Subito dopo Simoncini e Falchi hanno incontrato le organizzazioni sindacali, cui hanno riferito gli esiti del colloquio con l'azienda. Gli incontri si sono tenuti mentre una delegazione dei lavoratori della Ginori, oggi in sciopero, manifestava in piazza Duomo.

Giunchedi ha anzitutto ribadito la volontà di acquistare l'immobile di Sesto Fiorentino in cui ha sede la storica azienda, confermando così la permanenza e il radicamento del marchio in Toscana e nella Piana fiorentina. In secondo luogo, però, il ceo di Ginori ha annunciato l'intenzione di procedere ad una riorganizzazione che nelle intenzioni aziendali ipotizzerebbe 87 esuberi. A richiesta di Simoncini ha però precisato che al momento nessuna procedura di mobilità è stata aperta.

Regione e Comune hanno preso atto della volontà dell'azienda di radicarsi nel territorio di Sesto, ascoltando la richiesta più volte giunta dalle istituzioni locali, ed hanno auspicato che l'acquisto dell'immobile si concretizzi al più presto. Le istituzioni hanno anche preso atto della necessità di razionalizzazione che Ginori si trova ad affrontare, tuttavia la Regione ha fatto presente che ritene il piano di riduzione del personale presentato da Giunchedi non sostenibile dal punto di vista sociale, ed ha invitato l'azienda ad avviare prima possibile un confronto serio con le organizzazioni sindacali.

Essenziale, per la Regione ed il Comune, è che si apra a breve una discussione costruttiva tra le parti, in modo da valutare la possibilità di utilizzare le forme di ammortizzazione sociale disponibili e gestire il momento di difficoltà senza che nessun lavoratore perda il posto o la continuità di reddito. E' stato inoltre fatto presente che Ginori è parte di un grande gruppo industriale, dunque se al termine del confronto con le organizzazioni sindacali, emergessero comunque degli esuberi, si dovrebbero creare le condizioni per favorire un loro reinserimento all'interno di quel gruppo.

Da parte di Richard Ginori è stata data disponibilità ad aprire il confronto con le organizzazioni sindacali tenendo conto delle richieste delle istituzioni regionali e comunali. Regione Toscana e Comune si sono resi disponibili - se necessario - a svolgere un ruolo di mediazione tra le parti, per facilitare il confronto e l'avvio di un dialogo costruttivo.

Vertenza Richard Ginori (Sesto Fiorentino), cento lavoratori in sciopero e presidio a Firenze. Marasco (Filctem Cgil): “Diciamo no agli 87 esuberi. Senza risposte adeguate le mobilitazioni potranno proseguire”

Firenze, 25-11-2016 - Circa cento lavoratori della Richard Ginori di Sesto Fiorentino hanno fatto stamani un presidio davanti alla sede della regione in piazza Duomo a Firenze, per dire no al Piano industriale presentato dall’azienda che prevede 87 esuberi (277 sono i dipendenti totali) spalmati in tre anni. I lavoratori della Ginori (fallita nel gennaio 2013, acquistata dal gruppo Gucci nel maggio dello stesso anno), in sciopero ieri e oggi, erano insieme a Cgil-Cisl-Uil e Cobas di categoria. Sempre stamani si è svolta una riunione tra Regione, Comune e azienda. Ha detto Bernardo Marasco di Filctem Cgil Firenze: “L’azienda deve iniziare un confronto coi sindacati partendo dal Piano industriale e dall’utilizzo di ammortizzatori sociali: diciamo no agli esuberi, per noi non sono all’ordine del giorno. I lavoratori, scioperando e facendo un partecipato presidio, pur nella rabbia e nella delusione di essere ripiombati nell’incertezza sono determinati a difendere il posto di lavoro. Nei prossimi giorni saranno possibili altre iniziative di mobilitazione se dall’azienda non arriveranno risposte adeguate”.

Senatrice Alessia Petraglia (Sinistra Italiana): “L'azienda dia delle risposte rispetto al suo piano industriale, presente e passato, prima di mettere in conto i propri errori ai lavoratori”

Firenze, 25 novembre 2016 - 87 esuberi, licenziamenti per la Richard Ginori. Annunciati ieri di punto in bianco dall'azienda che in questi tre anni aveva invece assunto 50 persone e che sembrava essere impegnata prevalentemente sulla questione dell'acquisto dei terreni su cui si trova lo stabilimento. Due giorni di sciopero e oggi presidio dei lavoratori con i sindacati uniti in un sol fronte per chiedere chiarezza e spiegazioni.

“Delle spiegazioni sono necessarie perchè è proprio difficile capire come non si sia capaci di far decollare un prodotto di eccellenza come quello fatto dalla Richard Ginori e che invece che pensare all'espansione verso nuovi mercati concorrenziali si sia a far ricadere sui lavoratori il peso di scelte, evidentemente, prese alla leggera – ha dichiarato la senatrice di Sinistra Italiana Alessia Petraglia, questa mattina in Piazza Duomo a Firenze in occasione del presidio indetto dai sindacati - Prima di pensare agli esuberi ci sono le poche, ma esistenti, misure di tutela degli ammortizzatori sociali da prendere in considerazione!”

“87 persone sono 87 famiglie coinvolte, un territorio quello di Sesto che ne verrebbe fortemente colpito come il resto dell'area metropolitana – continua la Sen. Petraglia - Bene hanno fatto il sindaco Lorenzo Falchi e il consigliere del presidente per le tematiche del lavoro, Gianfranco Simoncini, a incontrare l'azienda per chiedere chiarimenti e capire quale sia il loro l'orientamento. Azienda che conferma la volontà di acquistare lo stabile ma insiste sulla valutazione dei licenziamenti. Che si apra dunque un confronto reale – conclude la senatrice Petraglia- perché c'è proprio da capire da quale cilindro sia uscita l'idea di licenziare 87 persone, idea che forse, con un'azienda che sta per acquistare i terreni, sarebbe bene vagliare fino in fondo prima di metterla in conto ai lavoratori.”

Fonte: Regione Toscana