E' stata firmata ieri l'ipotesi di accordo di secondo livello nello stabilimento Sammontana a Vinci dove si producono croissant e prodotti lievitati. L'accordo adesso passerà al vaglio e all'approvazione dei lavoratori nelle assemblee che si svolgeranno nei prossimi giorni. Oltre a migliorare gli aspetti di salute e sicurezza ed alla formazione professionale, due sono i punti più rilevanti: la crescita professionale delle maestranze attraverso la polivalenza e polifunzionalità con un occhio di riguardo alla manodopera femminile e ovviamente la parte salariale.
"Come Uila-UIl rivendichiamo il fatto che questo accordo migliora molti aspetti della vita dei lavoratori in azienda - commenta Federico Mambrini della segreteria regionale della Uila Toscana - Siamo molto soddisfatti di essere stato il sindacato a lottare per porre maggior attenzione alla crescita professionale della manodopera femminile rispetto al passato. In questi mesi di trattativa per noi è stato uno degli argomenti cardine della discussione".
Sul versante economico per la prima volta i lavoratori dello stabilimento di Vinci avranno lo stesso aumento dei cugini dell'altro stabilimento di Empoli, dove si producono gelati. L'aumento, suddiviso in 4 tranche, porterà a regime un aumento uguale per tutti di 78 euro mensili e che inciderà su tutti gli istituti contrattuali compresa tredicesima, quattordicesima e TFR. L'ipotesi di accordo oltre che dalla Uila-Uil è stata siglata dalla Flai-Cgil e dalle sue Rsu
"Siamo certi che i lavoratori apprezzeranno il lavoro svolto perché in questa fase di difficoltà ci pare importante strappare aumenti salariali e migliori condizioni per i lavoratori e le lavoratrici - conclude Mambrini - Ci auguriamo che il sindacato autonomo ASA, che in questa fase ha deciso di non siglare l'ipotesi di accordo, torni sui propri passi. La nostra speranza quindi è che anche ASA, dopo le assemblee dei lavoratori e l'esito referendario decida di apporre la firma. Una firma importante per tutto lo stabilimento di Vinci".
Fonte: UIL Toscana
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