Contratto integrativo per i lavoratori del Comune: il 77% vota sì alla preintesa

Palazzo Vecchio

I dati relativi al risultato del referendum sul contratto integrativo sono i seguenti: votanti 2096; favorevoli alla preintesa 1612; contrari alla preintesa 463; schede bianche 10; nulle 11.

"Questo e' un risultato largamente positivo che premia il lavoro della stragrande maggioranza della RSU, non solo per la percentuale di favorevoli che sfiora il 77% dei votanti, ma anche per il dato sulla partecipazione prossimo al 50% . In un ente sparso sul territorio comunale con miriadi di sedi di servizio e' stato raggiunto solo grazie al servizio volontario di alcuni delegati rsu, che hanno utilizzato il proprio tempo libero, i propri veicoli, mantenendo i seggi aperti nei 5 quartieri nel corso di 5 giorni e realizzando numerosi seggi mobili che sono andati nelle scuole materne e nei nidi.

Dal punto di vista della democrazia è stato un risultato veramente importante e come RSU dobbiamo esserne all'altezza, la democrazia è un processo che ha oneri e onori, sarebbe del tutto coerente e corretto che anche le due sigle CSA e COBAS che non avevano sottoscritto la preintesa, rispettassero la volontà dei lavoratori del Comune sottoscrivendo l'accordo definitivo, in caso contrario non avrebbero palesemente titolo di partecipare all'applicazione del contratto integrativo.

Oggi è importante definire un piano di priorità per dare concreta attuazione a quanto sottoscritto: Devono essere attribuite le responsabilità per procedere tempestivamente al pagamento della indennità relativa.

Deve essere garantito, ultimato il processo di valutazione con i riesami richiesti, il pagamento nel mese di marzo del premio incentivante per l'anno 2013.

Poichè ora c'è anche il parere favorevole dei Revisori dei Conti, l'Amministrazione può procedere alla liquidazione dei progetti speciali effettuati nel 2014, devono essere sottoscritti gli impieghi delle risorse per l'anno 2014 e di seguito rispettando la scadenza di maggio, si può dar luogo al pagamento del premio incentivante 2014.

In tema di impegni da onorare da parte dell'amministrazione non facciamo sconti, deve essere ancora pagato quanto definito da un accordo sul Fondo d'Istituto alle insegnanti della scuola materna.

Ricordiamo inoltre che le indennità di rischio possono essere attribuite anche cumulate con quelle di disagio se dovute a fattori diversi, secondo il recentissimo parere dell'Aran, e sfidiamo l'amministrazione a un applicazione coerente.

Come vedete ci sono un sacco di scadenze e di cose da fare per i delegati in attesa delle elezioni a marzo per la nuova RSU,per le quali sarà indispensabile una partecipazione larghissima".

Mauro Comi per la RSU