L'accordo, firmato dalla Direzione aziendale, dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria e dalle strutture sindacali territoriali di Filctem CGIL e Femca CISL definisce un nuovo Premio di Partecipazione per il personale.
In particolare si introduce un bonus aggiuntivo al precedente premio per tutti i lavoratori esclusi dalle forme di incentivazione previste per i dirigenti e i quadri aziendali, per un totale di 1600 euro annui, che verrà erogato in base al livello di raggiungimento degli obiettivi del management aziendale che da oggi saranno condivisi con tutti i dipendenti.
Inoltre si promuove il welfare attraverso un ulteriore gettone di 130 euro che l'azienda verserà per conto dei lavoratori che accetteranno di investire nei fondi contrattuali di previdenza complementare e assicurazione sanitaria del settore parte delle risorse derivanti dal Premio di Partecipazione.
Secondo Alessandro Picchioni, della Filctem Cgil di Firenze, "la firma di questo accordo è un passo significativo sotto diversi aspetti, ma significa soprattutto ridistribuire benessere a tutti i dipendenti, attraverso la condivisione e la realizzazione degli obiettivi aziendali".
Aggiunge inoltre che "dal momento in cui tutto il meccanismo si attiverà potrà contribuire a dare l’impulso necessario alla competitività e alla stabilità dell’impresa attraverso la realizzazione di un modello di relazioni industriali virtuoso e inclusivo".
Fonte: FILCIEM CGIL Firenze
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