In attesa che l'affidamento sia defintivo, ossia che il Comune assegni l'appalto formalmente, il consorizio infanzia pisa (cip) ,formato da 4 cooperative e due associazioni , gestirà l'asilo nido San Biagio con tanto di progetto sperimentale che accoglierà bambini\e da zero a sei anni
L'affidamento è previsto per 3 anni rinnovabile per successivi due mentre l'appalto per la refezione scolastica è di 5, una differenza di cui chiediamo conto
Allo stato attuale le educatrici comunali del San Biagio saranno assegnate a vari nidi in sostituzione del personale andato in pensione o per contenere la spesa del tempo determinato (ie carenze di organico sono vecchie di anni)
A settembre ci sarà una trattativa sindacale riguardante le dipendenti comunali ma quelle degli appalti invece che tutele avranno?
La sorte delle due lavoratrici oggi dipendenti di Elior (società che gestisce la refezione nelle scuole comunali) è ancora da definire
Le due lavoratrici hanno un orario part time di 35 ore settimanali (5 in meno di un contratto full time), non è lecito capire se resteranno alle dipendenze di Elior e \o mpiegate in altro appalto o se invece saranno assorbite dalle cooperative entranti
In tal caso potrebbero sorgere alcuni problemi perchè l'orario settimanale tipo delle cooperative è un part time ridotto, il contratto applicato economicamente piu' sfavorevole.
Il passaggio al consorzio non potrà avvenire con perdita di ore e di salario e senza il riconoscimento dell'anzianità di servizio
Queste situazioni NON sono state prese in considerazione nell'appalto comunale ,appena menzionata anche LA CLAUSOLA SOCIALE a SALVAGUARDIa delle ATTUALI RETRIBUZIONI, del resto non basta un generico riferimento ai contratti nazionali
' Ci chiediamo allora se il Comune ha previsto adeguati stanziamenti a tutela delle lavoratrici in appalto, queste domande le giriamo direttamente all'assessore Chiofalo e alla Giunta
Fonte: Cobas lavoro privato Pisa
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