"Sono mesi che aspettiamo risposte in materia di servizi e personale. Leggiamo sulla stampa locale dichiarazioni di Sindaco ed assessori all’atto pratico disattese. E’ quindi bene informare il personale e la cittadinanza tutta su come stanno le cose.
Abbiamo chiesto un nuovo regolamento sui buoni pasto, inaccettabile che non siano erogati anche per i servizi serali, del resto basterebbe solo un po’ di buon senso.
Il sindacato viene convocato solo quando fa comodo agli amministratori e per evitare ricorsi per comportamento antisindacale, innumerevoli richieste cadono letteralmente nel vuoto quando basterebbe ben poco per fornire risposte e delucidazioni.
Prendiamo due settori particolarmente martoriati dalla assenza di personale (polizia municipale e servizi educativi senza dimenticare che da quasi un anno è stato commissionato a ditta esterna un lavoro di monitoraggio sulla macchina comunale che non ha prodotto alcunché). La sofferenza riguarda ormai tutti i settori, i tecnici e gli amministrativi, le richieste dei dirigenti non sono mai state comunicate alla Rsu con la motivazione (discutibilissima) che riguarderebbe un altro tavolo di trattativa (quello dirigenziale). Ma si dimentica che i fabbisogni di personale riguardano tutti, cittadinanza inclusa e quindi sapere quali siano le reali necessità di assunzioni presentate all’amministrazione aiuterebbe a trovare soluzioni nell’interesse di tutti\e.
Ci è stato detto che la spesa per il personale a tempo determinato sarebbe troppo alta, eppure non ci sono le assunzioni necessarie nonostante la possibilità di bandire concorsi (dai tecnici agli autisti senza dimenticare gli amministrativi). La Rsu chiede da tempo che siano rispettati i tempi previsti per bandire concorsi. Evidentemente l’Amministrazione fa un uso strumentale delle relazioni sindacali se perfino gli impegni dell’assessore al personale vengono disattesi.
Da settimane, per esempio attendiamo risposte sui servizi educativi. Cosa?
-Potenziamento degli organici aggiungendo almeno un part-time per ogni struttura nido e revisione dei carichi di lavoro e modifica pianta organica
- Concorso per educatori e per insegnanti in modo da coprire le scoperture negli organici di nidi e scuole dell’infanzia
. Revisione dei carichi di lavoro per il personale ausiliario e potenziamento dotazioni
- Stabilizzazioneprecari
modifica del ruolo della referente presente in ciascun nido.
In assenza di risposte inizieremo l’anno scolastico con una assemblea del personale.
Allo scuolabus mancano 5 dipendenti, la nostra proposta è un concorso che preveda anche dei punteggi per i precari, proposta ragionevole alla quale non segue risposta.
Passiamo alla Polizia Municipale. L’amministrazione da anni parla di sicurezza come una priorità, ci si lamenta per il mancato arrivo di Ps e CC ma quando si poteva stabilizzare i precari della Pm si è scelto deliberatamente di non farlo!
Attualmente ci sono 112 agenti, 13 ispettori e 4 dipendenti che fino al 31 Luglio svolgono mansioni superiori (ma se lavorano in straordinario pare siano pagati con un livello inferiore). Siamo assai lontani dall’organico di 170 vigili che il Sindaco sosteneva di volere applicando uno studio di anni fa.
Delle 11 assunzioni previste , 4 d e 7 c, ne sono arrivate solo una parte, mancano ben 4 assunzioni rispetto a quelle annunciate sulla stampa e nel frattempo 3 agenti di Pm sono stati trasferiti ad altri uffici per problemi di salute. Se poi consideriamo i pensionamenti ,da qui a pochi mesi, la situazione organici alla Pm diventa insostenibile ma nonostante tutto cio’ il concorso previsto non è stato ancora bandito. E’ troppo chiedere una data?
Come vediamo Sindaco e amministratori vendono all’opinione pubblica assunzioni e stabilizzazione che non vengono poi fatte e a rimetterci sono i lavoratori, le lavoratrici e la cittadinanza tutta.
Una situazione vergognosa acuita dal fatto che è già iniziata la campagna elettorale per il prossimo sindaco in nome della quale si sacrificano tutti i problemi reali".
Fonte: Rsu Comune di Pisa