E' diventato operativo in questi giorni il nuovo sistema di welfare aziendale alla Bekaert (ex Pirelli) di Figline Valdarno (Firenze), frutto degli accordi sindacali firmati dalle RSU aziendali con la nuova proprietà nel novembre scorso.
L’accordo prevede un fondo di 150 euro (saranno 180 nel 2016) per dipendente, che ognuno potrà spendere come crede in vari modi: buoni benzina, prodotti per bambini, abbigliamento, libri, pacchetti vacanze, sport, ecc.
“Un pezzo del prezioso lavoro delle RSU è oggi finalmente premiato” dice Mirko Zacchei, della Fim-Cisl di Firenze e Prato. “Quello del welfare aziendale è un passo importante e innovativo ed il fatto che adesso sia operativo è il segnale che l'azienda si sta muovendo. Abbiamo incontrato la nuova dirigenza nello stabilimento di Figline nel marzo scorso, nel primo di una serie di confronti necessari: i 400 lavoratori del sito sanno infatti quanto sia importante la discussione sui temi della qualità e della sicurezza, della corretta produzione e della seria organizzazione del lavoro.”
Intanto a fine marzo si è praticamente completato il trasferimento di tutte le attività ‘steelcord’ da Pirelli a Bekaert, con la vendita delle attività steelcord in Cina (Yanzhou, nella Provincia di Shandong). Operazione che segue la cessione a Bekaert degli stabilimenti di Slatina (Romania), Sumaré (Brasile) e Izmit (Turchia) e, appunto, Figline Valdarno. Il mercato in cui Bekaert si muove ha un valore complessivo "enterprise value" per il 100% dell’attività steelcord di circa 255 milioni di euro.
"E' evidente –riprende Zacchei- che in un'azienda del genere le relazioni sindacali debbano ricoprire un ruolo fondamentale. L'analisi del piano industriale e delle prospettive dopo il 2017 saranno il banco di prova della concertazione, valore indiscutibile per ogni attività produttiva ed ancora di più in quelle aziende il cui baricentro non è più vicino, sul territorio, ma dislocato in Europa e per il mondo.”
Fonte: Ufficio Stampa
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