I lavoratori in appalto che mandano avanti la maggior parte dei servizi pubblici della città sono migliaia: dal portierato alla pulizia, dalla cultura all'educazione, dalle informazioni turistiche ai servizi sociali.
Noi domandiamo al Comune: a quale prezzo? A fronte del precariato in cui vivono queste centinaia di lavoratori, qual è il risparmio del Comune?
Il prezzo che pagano i lavoratori noi lo conosciamo bene ed è altissimo per chi di appalto in appalto, di ribasso in ribasso, è costretto ad una danza del gambero, che conduce il lavoratore a diventare sempre più precario, nonostante acquisti anzianità di servizio e competenze.
Il Job Act non migliora certo la situazione, autorizzando e legalizzando le forme di precariato a tempo indeterminato e low cost.
Ma a fronte di stipendi bassi, pochi diritti e precarietà permanente per i lavoratori, quello che manca è anche un effettivo risparmio di soldi pubblici. Il costo di un lavoratore esternalizzato è per l'ente più alto di quello di un lavoratore internalizzato: i lavoratori esternalizzati costano tanto e guadagnano poco. In più con la logica del ribasso, ad ogni cambio appalto, nonostante aumenti l'anzianità di servizio, il lavoratore precario perde in salario e in diritti.
Non è più accettabile che questa ingiustizia venga perpetrata proprio da chi dovrebbe garantire e tutelare i cittadini. Non è possibile che luoghi fondamentali per la cittadinanza come musei, scuole, biblioteche e servizi ai cittadini o ancora l'assistenza domiciliare, siano svolti e sostenuti da lavoratori con bassi redditi e tutele nulle.
Noi siamo stanchi delle promesse e delle tante parole: vogliamo chiarezza nei cambi d'appalto e tutele concrete. È ora che le professionalità dei lavoratori in appalto siano riconosciute e sia data adeguata dignità a chi da anni mette al servizio del Comune le proprie competenze.
Coordinamento Lavoratori Servizi Pubblici in Appalto - USB